Под неформальной занятостью мы понимаем  официально незарегистрированную трудовую деятельность, работу по устной договоренности у юридических или физических лиц, либо оплату труда «в конверте» и разделение заработной платы работника на официальную («белую») и неофициальную («серую») зарплату.
    Работники, находясь в условиях жесткой конкуренции на рынке труда и рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют размеру заработной платы, приходящейся к получению, а не ее легальности. Соглашаясь на условия работодателей, работники заключают неравный договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, несравнимо меньшая, чем реальная.
    Таким образом, работники попадают в некую зависимость от работодателя, поскольку тот может по своему усмотрению распоряжаться «серой» частью зарплаты - может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснованием данного шага, может выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из официальной части, а может и не выплачивать ее вовсе. Всегда имеется опасность лишиться «серой» части зарплаты без каких-либо гарантий со стороны работодателя и без объяснения причин. И, наконец, при увольнении работник может лишиться своей неофициальной части заработка - ведь принудить работодателя исполнять обязательство, не закрепленное ни в одном документе, практически невозможно.
    Уловки теневого сектора, неформальных трудовых отношений лишают работника нормальных отчислений в Пенсионный фонд и других социальных гарантий, в числе которых выплаты по больничным листам, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком. Безусловно, каждый хочет, чтобы у его детей было хорошее образование, чтобы здравоохранение было качественным, чтобы пенсии и уровень жизни были достойными. Но работая неофициально, «в тени», человек лишает себя этих возможностей. Статистика говорит о том, что большая часть трудоспособного населения России к моменту наступления пенсионного возраста может просто оказаться за чертой бедности.
    Сегодня человек получает «серую» зарплату или работает неофициально и, казалось бы, не жалуется, но что будет дальше? Такая работа - работа без будущего. Выход один - требовать у работодателя официального оформления трудового договора и «белой» зарплаты. И ссылки на экономический кризис, финансовую нестабильность - не аргумент, забота о человеке должна оставаться в приоритете!
    Обращаем внимание жителей города и района, что в целях принятия мер реагирования по факту применения работодателями «серых» схем оплаты труда в Администрации Белокалитвинского района работает телефон «горячей линии» 2-56-38, где принимаются сообщения о задолженности по заработной плате, нарушении трудового законодательства, наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда работников. Кроме того, для работников предприятий агропромышленного комплекса работает телефон «горячей линии» в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области — 8 863 232-04-33.